正社員　　　　　　　　　　　　　　　

• 特に応募資格はありませんが、以下の方を優遇します。
  
  ・社会保険労務士事務所または会計事務所勤務経験のある方

• ・一般企業またはアウトソーシング会社で給与計算・社会保険経験の
  　ある方

• ・社会保険労務士資格取得者

• ・英語力のある方または英語が好きな方

• ・Word/Excelの技能に長けている方

月給　245,900円(固定残業代12時間相当の月2万円含む)

※上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給

• ・昇給年1回(10月)
• ・賞与年3回(6月、12月は標準各1か月、3月は業績による)
• ・交通費規定支給(月5万円まで)
• ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• ・時間外手当(みなし残業代の超過分)
• ・役職手当
• ・住宅手当（独身・単身で借家住まいの方に月３万円）
•  
• ・社員旅行(国内または海外)
• ・退職金制度
• ・オフィスカジュアル服勤務OK
• ・自己研修補助(年額5万円)

　参考文献の購入、社労士資格の受験費用など、
　業務に活かせることであれば使い方は自由

• ・社内語学研修(外部講師によるレッスン)
• ・海外語学研修(海外にて2週間)
• ・サークル活動補助(年額5万円)

・カラオケ、釣り、スポーツ活動などがあります!

• ・各種表彰制度(社長賞/永年勤続など)
• ・時短勤務制度

標準労働時間/9:00~18:00(実働8時間)

※残業は月10時間程度です。

※業務の落ち着いている時期は、多くのスタッフが
　16:00~17:00に退社しています。　

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土・日)・祝日

• 都営地下鉄三田線 御成門駅徒歩2分
• 都営地下鉄浅草線・大江戸線　大門駅徒歩7分
• JR 浜松町駅徒歩10分

クライアントの給与計算・社会保険手続き・年末調整などの業務をお任せするオフィスワークです。社労士資格者には労務相談などコンサル業務をお任せします。

入社当初は給与計算からスタート。

先輩社員と2名体制で担当します。

(業務は必ず2名で行うことになっています)

給与計算は日に2〜3社程度、専用ソフトを使います。

給与支払いや年末調整に伴うレポートの作成もあります。

社内人事業務に比べ、常に緊張感ある作業ですが、

仕事の幅を大きく広げる機会を得られます。

国際部門では英語も使いますが、自信がない方でも慣れるまでは先輩がサポート。基本的な用語が理解できれば、OKです。

(英語での電話対応はほぼなく、基本的にメール対応ですので会話能力よりは読み書きを重視しています)
国内部門では英語を使う業務はありません。

1ヶ月の中では、月初・月末は社会保険手続きがメインで、

仕事量も少なめですので、業務次第で早めに帰宅できます。

月半ばは給与計算が多く、残業が1〜2時間程度発生しますが、

月平均で見た場合は10時間以下となります。

担当クライアントに関わる仕事は基本的に全てお任せします。

繁閑の差が激しいので、タイムマネジメントなど自己管理が必要です。

<1日の流れ(例)>

9:00…出社。まずはメールチェック

10:00…多い日で2~3社の給与計算

13:00…ランチタイム(60分)

14:00…給与関係データを専用ソフトを用いて作成

16:00…社会保険手続きの書類作成

18:00…終業。お疲れ様でした

<働いているスタッフについて>

組織全体で49名(社労士登録9名)、女性が多く、
年齢層は20代〜50代。
研修・指導体制も万全です。

<下記のような方は歓迎!>
 

• （国際・国内部門共通）
• ・人事・労務関連の業務経験がある方
• 　(給与計算・社会保険の手続き・残業手当計算など)
• ・専門的な知識を身につけたい方
• ・知的好奇心が強く、色んなことを学んでいきたい方
• ・人と接することが好きな方
• ・社会保険労務士事務所または会計事務所勤務経験のある方
•  
• （国際部門）
• ・海外の方とメールでやりとりをした経験がある方
• ・英語を活かした仕事がしたい方
• ・英語が不慣れでも挑戦してみたい方
•  
• （国内部門）
• ・社会保険労務士資格取得者

契約社員（3か月の契約期間満了後は正社員転用予定）　　　　　　　

• 基本給　225,000円
  ※毎月末日締め、末日支給
  ※その他通勤手当支給（上限5万円／月）
  ※就業1日8時間（9:00～18:00）
  　ただし、17時以降は自由退社（原則欠勤控除なし）
  ※18時以降の時間外勤務が生じた場合は欠勤控除と相殺のうえ
  　差額を支給

なし（ただし、正社員転用後は本期間を評価期間として含める）

なし（ただし、正社員転用後は転用日から退職金制度対象）

健康（介護）保険・厚生年金保険・雇用保険に加入

なし

なし（ただし、正社員転用後は本期間を勤続期間として含める）

（１）契約期間満了後は正社員転用予定
（２）本契約期間中は住宅手当および固定残業手当制度の対象外
（３）正社員転用の判断がつきかねる場合は、別途、3か月の
　　　延長可能性あり（最大延長期間は6か月）

<下記のような方は歓迎!>
 

• ・人事・労務関連の業務経験がないが、チャレンジしてみたい方
• ・専門的な知識を身につけたい方
• ・知的好奇心が強く、色んなことを学んでいきたい方